我是小陈,高中毕业,家里的个亲戚是包工头,因为熟练的造价员很难招,做得越久,越要开更高的工资才留得住人。造价员对公司创收很重要,一旦遇到不负责任的造价员,老板苦不堪言。为了业务发展,也觉得亲戚总比外人更可靠,于是亲戚就安排我做他的员工的造价助理。他的员工当面答应带我,但平时基本是放羊对我爱理不理。求人不如求自,于是报了一个培训班。或许学历太低理解能力差,在课堂上老师讲解演示遍,轮到自己操作,总是记不起来,到处卡壳,跟不上学习进度,老师又不愿意单独给我讲一直按部就班的讲。感觉这种统一上课不适合我,退学了但又不甘心。一天在网上看到韩力的招生,于是鼓起勇气去了解。犹豫一番,决定再报一次班。这里老师没有集体讲课,而是一开始就拿起图纸,从零开始,一步步的做项目,就像平时做造价工作那样。一个项目的整套造价,每个细节反复的和老师沟通,每做完个项目 ,都是一次升华。培训完工作半年下来,绝大部分造价工作,都能独立完成。在韩力的三个月很烧脑,不过还是值得的。
我是叶工,原来做土建造价的,在施工单位就职,三年经验。公司土建项目不是很多,业绩一般般,一次向老板提涨工资的事,老板直接不做声。后来才明,羊毛出在羊身上啊。公司土建业务不多,我一个土建造价员对公司的贡献度不高,自然工资涨幅有限。后来参加了韩力的安装造价实操班和园林造价实操班。本来公司以园林和安装业务为主,平时负责安装和园林专业造价的同事忙不过来的时候,我就主动帮公司分担一些安装和园林的项目造价工作。老板知道我能同事做安装和园林的项目后,陆续把做安装和园林的同事辞退了,只留了我一个,另外找了个实习生做我的助手,新老搭配,工资却给我加了一倍。现在我才明白老板为什么突然给我加工资。很简单,我一人抵数人,一人多能,这样的人事调整,公司反而降低了人力成本,自然愿意给我涨工资。
我是小闭,工程造价专业毕业的。毕业时也想找对口工作,面试三家公司都没通过就放弃了。先后做过8个月的房产中介、2年的文员、一年半的网贷销售。毕业四年兜兜转转感觉什么也没捞着,平时在群里聊天,慢慢发现当初坚持做造价的同学,不是公司里的业务主力,就是主管很多都有车有房,朋友圈里整天都是发一些高大上的场景,什么政府项目的招投标会场,工地视察,感觉很高大上。被周遭的同学触动了于是决定去做造价。但是没有工作经验,连面试造价实习生都被人嫌弃,后来网上找到了韩力教育长沙校区。我学了两个半月一点点的重新找回过去的记忆。 在一个个项目的操作中有过困感和迷惘,但是我坚持做完整个项目,对造价慢慢也有了系统的认识。我是报了包就业班的,结业后面试、上岗、试用期整个过程还算顺利。谢谢韩力,现在过得很充实,每天的工作都让我感觉在提升和积累。或许以后我会换单位,但是我再也不用为换行业而苦恼,再也不用重新积累行业资源做造价可以做一辈子,平平淡淡的过就好了。
我是李工,我原来是专门承包砌筑和抹灰业务的。之前不懂造价,业务不熟很多,请专职造价员又划不来,请兼职造价员又容易跟不上业务进度,有时候还要看别人的脸色。更重要的是因为不懂造价,再结算,办签证,算取规费税金以及合同签订的时候特别吃亏。经过再韩力断断续续的学习,终于完成了课程的学习(幸亏韩力可以随到随学,有一年的学习期间,所以才把课程学完)。学完课程后,对造价有了全新的认识,相比起来,才发现当初对造价的掌握和理解是那么肤浅,在业务洽谈上吃了好多亏。经过系统的培训后,懂得如何从造价角度去思考如何管理工地,如何办理签证、签订承包合同,做更好的结算。 经过两年的运用和实践,做结算的时候可以做到无中生有,化整为零的洒脱的境界。
我是小敏,原来在造价公司做会计,工资涨幅上限非常明显,除非在上市公司等大型企业做财务总监之类的岗位,工资5000-6000都到顶了。而公司里25岁两三年经验的造价员,工资收入起码都7000以上,这让我这个工作了+年32岁的会计老姐心有不甘。于是想转行做造价,在同事的推荐下,我报了韩力的土建+安装。我是在职学的,只有晚上和周末到教室学习。初期都是跟着老师的要求,根据图纸建模,在反复对照图纸的建模过程中,慢慢的对图纸有了更深入的理解和认识,每天都能学到新的内容。一个项目下来,觉大部分的图都看得懂了。到了计价部分,很多操作内容不太理解,主要是不太理解为什么要这样操作,老师讲了也不理解。做完整个项目后前后整体联系起来才理解。学新东西,从迷惑到大彻大悟真的需要一个过程 ,急不来。很感谢韩力的老师不厌其烦的解答,在和老师的反复探讨中让我学的很踏实,工作上也给了很多帮助,现在正在做造价,虽然起步工资没有原来的会计岗位高,但是我坚信两年后会有一个很好的结果。